DIAGNOSTIC
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DÉPISTAGE DE DROGUES TESTS SALIVAIRES
1
OU
6
PARAMÈTRES TESTS URINAIRES
60479T : Test en cassette , 1 paramètre (lot de 5 tests) 60689T : Test en cassette , 1 paramètre (lot de 25 tests) 60469T : Test en cassette , 6 paramètres (lot de 5 tests) 60489T : Test en cassette , 6 paramètres (lot de 8 tests) Test rapide pour la détection simultanée et qualitative de plusieurs drogues et leurs métabolites dans la salive humaine .
Tests pour l9usage de diagnostic in vitro médical et professionnel .
Caractéristiques : - Type d'échantillon : Salive .
- Résultats en 3 à 10 minutes .
- Tests 1 paramètre ou 6 paramètres .
- Détection de la
THC
(cassette 1 paramètre) ou
COC
,
AMP
,
OPI
, MET,THC et
BZO
(cassette 6 paramètres) .
- 1 kit comprend : un sachet unitaire en aluminium renfermant la cassette de test et une notice .
Conditionnement : Coffret de 5 tests , disponible en version 1 paramètre ou 6 paramètres .
60589T : Test en cassette , 11 paramètres (lot de 8 tests) Test rapide en une étape pour la détection qualitative et simultanée d9un toxique ou d9un panel de toxiques et de leurs principaux métabolites dans les urines .
Tests pour l9usage de diagnostic in vitro médical et professionnel .
Caractéristiques : - Type d'échantillon : Urine .
- Résultats en 5 minutes .
- Tests 1 , 6 ou 11 paramètres .
- Détection de la
THC
(cassette 1 paramètre) , de la
COC
,
AMP
,
BUP
, MET,MOP et
THC
(cassette 6 paramètres) ou de
AMP
,
BAR
,
BUP
,
BZO
,
COC
,
MDMA
,
MET
,
MOP
,
MTD
,
TCA
et
THC
(cassette 11 paramètres) .
- 1 kit comprend : un sachet unitaire en aluminium renfermant la cassette de test , un compte-goutte et une notice .
Conditionnement : • Coffret de 25 tests en version 1 paramètre .
• Coffret de 8 tests pour les versions 6 et 11 paramètres .
Addiction en Entreprise Population concernée : Evolution depuis 40 ans de la consommation des drogues avec une très forte augmentation ces 10 dernières années .
Près de 20% de la population est touchée en France .En
entreprise , plus de 1 personne sur 10 est concernée .
20 à 30% des accidents du travail sont liés à l’abus de drogues ou d’alcool .
2 causes principales de l'addictologie : • Facteurs familiaux : difficilement gérable par l'entreprise .
• Facteurs entreprises : Problèmes sociaux , §Problèmes relationnels : avec hiérarchie ou collègues , §Stress ou surmenage : dus à la quantité de travail trop importante ou au manque d’organisation ou aux obligations de résultats , §Manque d’estime de soi : remarques de la hiérarchie ou manque de considération des collègues .
Le saviez-vous ? : Les drogues les plus consommées sont le Cannabis (60%) , la Cocaïne (19.1%),
les Amphétamines (19%) , les
MDMA
(12%) et le
LSD
(11.4%).
Durée des effets des drogues : Les drogues ont une durée de présence et d’action dans l’organisme qui peut varier en fonction du métabolisme propre à chacun,ainsi que du type,de la quantité et de la qualité de la drogue qui a été consommée .
La plupart des drogues agissent pendant un minimum de 4 à 6 heures après la prise et jusqu’à 48 heures pour certaines drogues dites «dures» .
Dangers de la toxicomanie sur le lieu de travail : Les drogues ont une action sur l’organisme et particulièrement sur l’activité des neurones du système nerveux central .
Les fonctions physiolo- giques et psychiques sont modifiées ce qui entraîne : Baisse accrue de la vigilance , nervosité , irritabilité , tendance suicidaire et à plus où moins long terme , un état de dépendance .
Les responsabilités : Responsabilités de l'employeur : Selon le code du travail , art4121-1 , l’employeur a une obligation de sécurité .
En cas de manquement à son obligation , il peut être poursuivi pour faute inexcusable et sa responsabilité pénale est engagée .
Il est également responsable des dommages causés à des tiers .
Code civil Art.1384.
Il peut donc sanctionner/licencier un salarié pour remplir son obligation .
Responsabilités du supérieur hiérarchique : Doit refuser l’accès au poste , faire reconduire à domicile , prévenir les proches ou le médecin traitant , faire un rapport , faire un rappel à la loi au retour de l’employé et lui proposer une aide sociale et médicale .
Il peut faire appel au médecin du travail , conseiller l’employeur , prescrire une inaptitude temporaire .
Art R4623-1 et R4624-16 du code du travail .
Notons qu’également les collègues du salarié concernés doivent l’informer de son état , l’interrompre dans son travail avec l’accord du supérieur et le reconduire à son domicile .
Responsabilités du salarié : Code du travail Art.4122-1
: Il doit veiller à prendre soin de sa sécurité et de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail .
Peut recevoir une sanction disciplinaire et sa responsabilité pénale peut être engagée .
Le saviez-vous ? Entre 20 et 30% des accidents du travail sont liés à l’abus de drogue et d’alcool soit une moyenne de 25% .
En résumé , le dépistage des drogues en entreprises s’impose donc comme solution pour répondre aux problématiques suivantes : 7 Déceler un salarié en situation de détresse et l’aider , 7 Sécuriser le lieu de travail et son environnement , 7 Éviter que l’employeur et le salarié soient poursuivis pour faute inexcusable , 7 Eviter des pertes financières importantes .
Que dit la réglementation ? Conseil d8état du 5 décembre 2016 : Autorise l’employeur à utiliser des tests de drogues salivaires pour dépister les consommateurs et pouvoir les sanctionner avec possibilité de licenciement .
Le test doit être intégré à la politique de l’entreprise en 3 étapes : Etape 1 : le prévoir dans le règlement intérieur ou par une note de service , Etape 2 : lister les postes à risques et les annexer aux règlement intérieur , Etape 3 : Expliquer au préalable l’objectif du dépistage .
Lexique des abréviations : Amphétamine :
AMP
Barbituriques :
BAR
Benzodiazépines :
BZO
Buprénorphine :
BUP
Cocaïne :
COC
Cannabis :
THC
Méthadone :
MTD
Méthamphétamine :
MET
Methylenedioxymethamphetamine :
MDMA
Morphine :
MOP
Antidépresseurs Tricycliques :
TCA