Registre de sécurité d’évaluation des risques

Le document unique d’évaluation des risques (DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Le DUER doit lister les risques professionnels encourus par les travailleurs et les actions de prévention et de protection qui en découlent. L’évaluation des risques professionnels doit être actualisée régulièrement dès qu’il y a modifications des conditions d’hygiène, de sécurité ou des conditions de travail. L'évaluation des risques doit être actualisée au moins une fois par an. Voici le sommaire du registre document unique d’évaluation des risques : 1- Les risques d'accident de plain-pied 2- Les risques de chute de hauteur 3- Les risques liés aux circulations internes 4- Le risque routier 5- Les risques liés à l'activité physique 6- Les risques liés à la manutention mécanique 7- Les risques liés aux produits, aux émissions et aux déchets 8- Les risques liés aux agents biologiques 9- Les risques liés aux équipements de travail 10- Les risques liés aux effondrements et aux chutes d'objets 11- Les risques et nuisances liés au bruit 12- Les risques liés aux ambiances thermiques 13- Les risques d'incendie et d'explosion 14- Les risques liés à l'électricité 15- Les risques liés à l'éclairage 16- Les risques liés aux rayonnements 17- Les risques psychosociaux 18- Les risques liés aux vibrations 19- Les risques liés aux manque d'aération 20- Les risques liés aux fluides sous pression 21- Les risques liés à l'utilisation d'écran 22- Les risques liés au manque d'hygiène 23- Les risques liés à la présence d'amiante 24- Les risques liés au tabagisme 25- Les risques liés à l'alcoolisme 26- Le risque COVID19 Composé de 32 pages, le DUER est doté de quatre perforations pour rangement simple dans un classeur. L'employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise. Ce DUER est conforme à l’article L. 4121-1 à 3 et R. 4121-1 et 2 du code du travail.